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杭州私人侦探 妇女的劳动权益的法律保障

作者:admin 来源: 日期:2015-7-27 16:03:24

  19791218联合国大会通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》,要求各缔约国通过立法,消除在就业和职业方面对妇女的歧视。我国于1980929R批准加入该公约之历加快了立法进程,现已形成了以《宪法》为依据.以《妇女权益保

障法》为主体,以劳动法律、法规、规章为具体内容的法律保障体系。自1975(国际妇女年)以来,妇女劳动权益立法的国际趋势是:鉴于废除男女差别.要求就机会及待遇平等与女职工劳动保护之间存在矛盾,认为对现行立法有重新讨论的必要,对诸如劳动时间等对男女均有影响的问题,应对男工和女工均作同样的规定刁理。但对保护母性机能的问题,由于生育有社会价值.国家对保护母亲负有重要责任,因此,在保护母亲方面有新的进展.

   妇女的劳动权益是指妇女依据劳动法享有的劳动权利和利益包括:第一、平等就业和选择职业的权利;第二、取得劳动报酬的权利;第三、休息休假的权利;第四、获得劳动安全卫生保护的权利;第五、接受职业技能培训的权利;第六、享受社会保险和福利的权利;第七、提请劳动争议处理的权利;第八、依法参加工会和组建工会、民主管理企业等权利。杭州私人侦探这里着重论述第一、二、三、四、六项权利。


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